一看专业度(针对授课对象客户的行业研究)深度,任何一个培训师的课程其实都要看其个人经历,个人在某个行业工作时间越长,那么其经验越加丰富,因此对行业理解更加到位,传播知识也就更能讲透!但每个人因为工作年限的缘故,不可能从事过所有行业,因此其深度就来自于培训师的个人学习力;...
事实上,针对企业培训管理者,专业的研究机构IBSTPI(国际培训绩效与教学标准委员会)在几十年前就出台了国际公认的培训管理者Training Manager 岗位标准:...
在上一篇文章(《培训管理者,最需要专业的培训》)中我们从理论上证明了培训是必须要跟业务、战略结合的,而且培训是必须要产生绩效的。培训发展与绩效改进是组织培训职能必经的两个阶段,而且这两个阶段必须并存,只有这样才能进一步提升培训职能的价值,更加巩固培训从业人员的尊严。...